Przejdź do treści

Jak zgłosić dyspozycyjność

Pracownik zgłasza, w które dni i o jakich godzinach może pracować, a kierownik widzi, kto już to zrobił, przypomina pozostałym i ustawia termin zbierania.

Zaktualizowano 14 października

Spis treści

Do czego to służy

Dyspozycyjność to Twoja informacja dla osoby układającej grafik: kiedy możesz przyjść do pracy, a kiedy nie. Zgłaszasz ją dzień po dniu, tydzień po tygodniu. Dzięki temu grafik jest ułożony z uwzględnieniem Twoich potrzeb.

Kierownikowi ekran pokazuje, kto z zespołu już zgłosił dyspozycyjność, a komu trzeba o niej przypomnieć.

Kto to widzi

  • Pracownik zgłasza swoją dyspozycyjność w aplikacji (najwygodniej na telefonie).
  • Kierownik (lub inna osoba układająca grafik) widzi na tym samym ekranie sekcję Dyspozycyjność zespołu i zgłoszenia przy układaniu grafiku.

Zgłaszanie dyspozycyjności jest dostępne dla kont przypisanych do lokalu jako pracownik. Jeśli zamiast kalendarza widzisz komunikat, że konto nie ma profilu pracownika, poproś kierownika o dodanie Cię do lokalu.

Krok po kroku

Jeśli jesteś pracownikiem

Otwórz w menu Dyspozycyjność. Na górze widzisz podsumowanie, np. „Twoja dyspozycyjność na październik 2026” i status: Niezłożona, Złożona na cały miesiąc albo „Złożona na 12 dni z 31”. Pod nim jest lista dni jednego tygodnia.

Dyspozycyjność na telefonie: lista dni tygodnia

  1. Wybierz tydzień strzałkami (oznaczenie 1 — Następny tydzień; obok jest też Poprzedni tydzień). Przycisk Ten tydzień wraca do bieżącego.
  2. Przy dniu, o którym chcesz dać znać, dotknij Ustaw (oznaczenie 2). Jeśli dzień jest już ustawiony, przycisk nazywa się Zmień.

Otworzy się okno z wybranym dniem.

Okno wyboru dyspozycyjności dla jednego dnia

  1. Wybierz, jak wygląda Twoja dostępność tego dnia (oznaczenie 4). Do wyboru: Dostępny, Preferuję, Ograniczona, Pod telefonem, Niedostępny.
  2. Ustaw godziny. Domyślnie jest cały dzień — przycisk Cały dzień (oznaczenie 5). Jeśli możesz pracować tylko w części dnia, wpisz godziny „od” i „do”. Godzina „do” musi być późniejsza niż „od”.
  3. Dotknij Zapisz dzień (oznaczenie 6). Okno się zamknie, a przy dniu pojawi się znacznik Niezapisane.

Powtórz kroki 2–5 dla pozostałych dni tygodnia. Na koniec wyślij całość:

  1. Dotknij Zapisz dyspozycyjność (oznaczenie 3 na pierwszym obrazku). Przycisk jest przyklejony do dołu ekranu. Dopiero teraz zgłoszenie trafia do kierownika — samo Zapisz dzień tylko zapamiętuje wybór na ekranie. Po zapisie obok przycisku zobaczysz komunikat „Dyspozycyjność zapisana.”.

Widok po zapisaniu dyspozycyjności

Na komputerze wygląda to tak samo, tylko ekran jest szerszy.

Jeśli jesteś kierownikiem

Otwórz w menu Dyspozycyjność. Zobaczysz sekcję Dyspozycyjność zespołu z wyborem miesiąca.

Sekcja Dyspozycyjność zespołu

  1. U góry widzisz trzy liczby: Nie złożyli, Część miesiąca i Złożyli. Niżej są listy osób, np. Nie złożyli (6) (oznaczenie 1).
  2. Żeby przypomnieć jednej osobie, kliknij Przypomnij przy jej nazwisku (oznaczenie 3). Osoba dostaje powiadomienie w aplikacji i na telefonie.
  3. Żeby przypomnieć wszystkim naraz, kliknij Przypomnij wszystkim, którzy nie złożyli (oznaczenie 2), a potem Wyślij przypomnienie (oznaczenie 1 na obrazku poniżej). W nawiasie widzisz, ilu osobom przypomnienie faktycznie dotrze. Aplikacja zapyta jeszcze „Przypomnieć wszystkim, którzy nie złożyli?” i poda, do ilu osób trafi prośba.
  4. Pytanie przed wysłaniem przypomnienia

    Przy osobie, która nie ma konta w aplikacji, zamiast Przypomnij jest Zaproś do aplikacji (oznaczenie 4). Taka osoba nie zgłosi dyspozycyjności sama, a przypomnienie by do niej nie dotarło.

Ustawienia i opcje

  • Twarda blokada. Gdy wybierzesz Niedostępny, pojawi się pole „Twarda blokada — na pewno nie mogę” (oznaczenie 7 na obrazku poniżej). Zaznacz je, jeśli naprawdę nie ma szans, że przyjdziesz. Bez zaznaczenia kierownik zobaczy Cię jako „Raczej niedostępny”.
  • Usunięcie wyboru. Jeśli dzień był już zaznaczony, w oknie jest przycisk Usuń — kasuje Twoją deklarację na ten dzień.
  • Ponowny zapis. Możesz wrócić do dowolnego tygodnia i coś poprawić. Nowy zapis zastępuje poprzedni dla zmienionych dni.
  • Termin zbierania. Firma może ustawić dzień miesiąca, do którego trzeba zgłosić dyspozycyjność na kolejny miesiąc. Pracownik widzi wtedy na górze ekranu informację o terminie, a gdy zostaje mu najwyżej 7 dni i jeszcze nic nie zgłosił, dostaje przypomnienie z przyciskiem Przejdź do miesiąca. Po terminie zgłoszenia na ten miesiąc są zamknięte.
  • Ustawienie terminu (kierownik). Zmienić termin może osoba z uprawnieniem do publikowania grafiku. Kliknij Ustaw termin zbierania (albo Zmień termin zbierania), zaznacz, że termin jest włączony, i wybierz dzień miesiąca. Zmiana działa od razu, a Gotowe zamyka to pole.

Okno dnia z polem Twarda blokada

Ustawianie terminu zbierania

Na obrazku: pole Termin zbierania (oznaczenie 1), przełącznik włączony/wyłączony (oznaczenie 2) i Gotowe (oznaczenie 3).

Gdzie kierownik to widzi przy układaniu grafiku

Zgłoszone dni działają przy układaniu grafiku:

  • w edytorze grafiku zmiana, na którą wstawiona jest osoba niedostępna, dostaje ostrzegawczą plakietkę (np. Niedostępny, Raczej niedostępny, Ograniczona dostępność);
  • generator grafiku bierze dyspozycyjność pod uwagę. W oknie Generuj grafik jest opcja „Dni bez wpisanych dostępności pracownika uznaj za dostępne”.

Dobrze zgłoszona dyspozycyjność oznacza więc mniej poprawek w grafiku.

Co jeśli…

  • …zmieniam tydzień, a nie zapisałem(-am) zmian? Aplikacja zapyta „Zmienić tydzień bez zapisywania?”. Jeśli się zgodzisz, niezapisane zmiany tego tygodnia przepadną.
  • …przycisk Zapisz dyspozycyjność jest wyszarzony? Nie ma nic do zapisania. Ustaw najpierw choć jeden dzień.
  • …zapis się nie udał? Odśwież stronę i spróbuj ponownie. Jeśli to się powtarza, napisz do kierownika.
  • …nie widzę kalendarza? Konto nie jest przypisane do lokalu jako pracownik — poproś kierownika o dodanie.
  • …przycisk Przypomnij nie wysłał powiadomienia? Każda osoba dostaje przypomnienie najwyżej raz na dobę. Aplikacja informuje, ile osób dostało je już dziś.

Powiązane

Codzienna pracaDla kierownikaDla pracownikaKrok po krokuNa telefonie

Czy to było pomocne?

Nie znalazłeś odpowiedzi? Napisz do nas

Opisz, w czym możemy pomóc. Odpiszemy najszybciej, jak to możliwe.

Czego dotyczy zapytanie?
Wymagane: imię i e-mail.